Drugsinfo

Alles over drugs, risico's en gezondheid

Bericht

Joint geen reden voor ontslag

woensdag 11 maart 2015

Een werknemers die privé een joint rookt, mag zomaar niet worden ontslagen, ook niet als het bedrijf een strikt alcohol- en drugsbeleid heeft. Dit blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam.

De werknemer in deze rechtszaak werkt als stuurman bij Thyssen Krupp op een havenduwboot in Rotterdam. Thyssen Krupp heeft een strikt alcohol-, drugs en medicijnenprotocol waarin het werknemers ten strengste verboden is tijdens werktijd alcohol en/of drugs te gebruiken, bij zich te hebben of sporen in het lichaam te dragen. Bij overtreding mag de werknemer volgens het protocol worden ontslagen, maar of dat gebeurt, hangt af van de situatie.

Lees verder op Plusonline.nl.